Las empresas que se oponen a Trump no se ven penalizadas por los mercados

Según un estudio publicado el 14 de agosto por dos investigadores de las universidades de Stanford y Berkeley, las empresas que no modificaron sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tras el decreto promulgado por Donald Trump el 21 de enero de 2025, es decir, al día siguiente de su regreso al poder, no han sufrido efectos negativos en los mercados, sino que incluso han obtenido mejores resultados que aquellas que se han ajustado a las nuevas directrices de la Casa Blanca. ¹

• El decreto n.º 14173, titulado «Poner fin a la discriminación ilegal y restablecer las oportunidades basadas en el mérito», forma parte de los 42 decretos firmados por Trump durante los primeros diez días de su nuevo mandato. 
• Ordena a las agencias federales que pongan fin a todos sus programas internos de DEI y ordena que se investiguen los programas DEI en el sector privado, con la posibilidad de emprender acciones legales contra las empresas y universidades que los mantengan.

Según Folsz y Grumbach, el estudio de los «rendimientos anómalos» —es decir, la diferencia entre el rendimiento esperado de una acción en bolsa y su rendimiento real— demuestra que el decreto no ha penalizado a las empresas que no lo han cumplido, ni en términos de rentabilidad bursátil ni de volumen de negocio.

• Estos resultados ponen de manifiesto las limitaciones del eslogan «go woke, go broke» («el wokismo lleva a la quiebra»), que se popularizó durante la campaña de 2024 y que los influencers conservadores utilizaron para presionar a las empresas consideradas demasiado progresistas.
• Grandes empresas, algunas de las cuales habían abandonado sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a raíz del decreto, han sido objeto desde entonces de investigaciones del Departamento de Justicia por uso indebido de la Ley de Reclamaciones Falsas.
• Este es, en particular, el caso de Google y Verizon, a las que la administración de Trump ha puesto en el punto de mira por haber tenido en cuenta criterios de diversidad en la contratación a pesar de tener contratos con el gobierno federal, lo que, según esta interpretación, podría constituir un caso de «fraude». ²

Las políticas destinadas a disuadir a las empresas estadounidenses de tener en cuenta criterios de diversidad, puestas en marcha por el gobierno republicano, han provocado un descenso en el número de nombramientos de mujeres y personas pertenecientes a minorías.

• Su proporción entre los nuevos consejeros nombrados por las empresas del S&P 500 ha alcanzado este año su nivel más bajo desde 2014.
• Así, de los 364 nuevos consejeros independientes nombrados entre mayo de 2025 y abril de 2026, solo el 40 % eran mujeres o personas pertenecientes a minorías, frente al 72 % en 2022. ³
• Solo el 12 % de las empresas del S&P 500 afirman ahora tener en cuenta criterios de diversidad en sus decisiones relativas a los consejos de administración, lo que supone cuatro veces menos que en 2024 (48 %).