{"id":31522,"date":"2019-04-22T19:45:09","date_gmt":"2019-04-22T17:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/?p=31522"},"modified":"2019-04-22T10:49:35","modified_gmt":"2019-04-22T08:49:35","slug":"le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/","title":{"rendered":"Bras de fer juridique en Allemagne entre l\u2019\u00c9glise et l\u2019\u00c9tat autour de la sp\u00e9cificit\u00e9 du droit du travail des organisations religieuses"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Berlin.<\/em> Le 19 mars, l\u2019Evangelisches Werk f\u00fcr Diakonie und Entwicklung (EWDE), une \u0153uvre sociale de l\u2019\u00c9glise protestante, a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour non-conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution de deux jugements du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail et de la CJUE. En particulier, l\u2019EWDE a d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre deux d\u00e9cisions&#160;: l\u2019une rendue le 17 avril 2018 par la CJUE, selon laquelle une \u00c9glise ou une autre organisation religieuse ne peut rejeter une candidature \u00e0 un emploi que si, par la nature des activit\u00e9s concern\u00e9es ou par leurs conditions d\u2019exercice, la religion constitue une exigence professionnelle essentielle, l\u00e9gitime et justifi\u00e9e eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019\u00e9thique de cette \u00c9glise ou de cette organisation, une telle all\u00e9gation devant pouvoir faire l\u2019objet d\u2019un contr\u00f4le juridictionnel effectif&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-1-31522' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/#easy-footnote-bottom-1-31522' title='&lt;a href=&quot;http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;amp;docid=201148&amp;amp;pageIndex=0&amp;amp;doclang=fr&amp;amp;mode=lst&amp;amp;dir=&amp;amp;occ=first&amp;amp;part=1&amp;amp;cid=2652097&quot;&gt;CJUE, 17 avril 2018, C-414\/16&lt;\/a&gt;.'><sup>1<\/sup><\/a><\/span><\/span>&#160;; l\u2019autre rendue le 25 octobre 2018 par le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, reprenant pour l\u2019essentiel les conditions pos\u00e9es par la premi\u00e8re&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-2-31522' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/#easy-footnote-bottom-2-31522' title='Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail,&lt;a href=&quot;https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;amp;Art=pm&amp;amp;Datum=2019&amp;amp;nr=21978&amp;amp;linked=urt&quot;&gt; D\u00e9cision du 25 octobre 2018 &amp;#8211; 8 AZR 501\/14&lt;\/a&gt;, 25 octobre 2018.'><sup>2<\/sup><\/a><\/span><\/span>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Il faut d\u2019abord remarquer que la plainte de non-conformit\u00e9 ne serait que partiellement recevable. En effet, selon l\u2019article 90 alin\u00e9a 1 du BVerfGG (Bundesverfassungsgerichtsgesetz, la loi gouvernant le fonctionnement de la Cour constitutionnelle allemande), il existe pour toute personne morale &#8211; ind\u00e9pendamment du lieu du si\u00e8ge &#8211; la possibilit\u00e9 de saisir le juge constitutionnel si elle estime qu\u2019un acte \u00e9manant de l\u2019un des trois pouvoirs &#8211; l\u00e9gislatif, juridique, ex\u00e9cutif &#8211; a m\u00e9connu l\u2019un de ses droits fondamentaux. Toutefois, l\u2019acte doit \u00e9maner d\u2019un pouvoir national, sauf quelques rares exceptions n\u2019entrant pas en jeu ici&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-3-31522' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/#easy-footnote-bottom-3-31522' title='GERRIT Manssen, &lt;em&gt;Staatsrecht II&lt;\/em&gt;, p. 257, Beck, 2014.'><sup>3<\/sup><\/a><\/span><\/span>. Or, la plainte a \u00e9galement pour objet une d\u00e9cision de la CJUE et ne serait donc pas recevable sur ce point.<br><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019enjeu de la plainte d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019EWDE est important&#160;: les organisations religieuses chr\u00e9tiennes emploient plus d\u20191,3 million de personnes en Allemagne. Celles-ci ne sont pas soumises au droit commun du travail&#160;; elles peuvent donc se fonder sur la religion pour faire valoir des exigences particuli\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs salari\u00e9s. La plainte intervient dans un contexte de remise en cause progressive du droit du travail sp\u00e9cifique aux \u00c9glise. Cette tendance ne se dessine pas uniquement en mati\u00e8re d\u2019embauche&#160;: le licenciement d\u2019un chef de clinique s\u2019\u00e9tant remari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme discriminatoire par la CJUE, solution reprise par le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-4-31522' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/#easy-footnote-bottom-4-31522' title='Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail,&lt;a href=&quot;https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;amp;Art=pm&amp;amp;pm_nummer=0010\/19&quot;&gt; D\u00e9cision du 20 f\u00e9vrier 2019 &amp;#8211; 2 AZR 746\/14&lt;\/a&gt;, 20 f\u00e9vrier 2019.'><sup>4<\/sup><\/a><\/span><\/span>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9fendre le droit de refuser un candidat en raison de son absence de confession, l\u2019EWDE se place principalement sur le terrain de l\u2019article 137 alin\u00e9a 3 WRV lu en combinaison avec l\u2019article 140 GG&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-5-31522' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/04\/22\/le-bras-de-fer-juridique-en-allemagne-entre-leglise-et-letat-autour-de-la-specificite-du-droit-du-travail-des-organisations-religieuses\/#easy-footnote-bottom-5-31522' title='EWDE,&lt;a href=&quot;https:\/\/www.diakonie.de\/pressemitteilungen\/ewde-erhebt-verfassungsklage-gegen-urteile-des-bag-und-eugh\/&quot;&gt; Communiqu\u00e9 de presse&lt;\/a&gt;, 19 mars 2019.'><sup>5<\/sup><\/a><\/span><\/span>. Ces articles permettent aux organisations religieuses de s\u2019administrer librement, donc de choisir leurs employ\u00e9s selon leurs propres crit\u00e8res. L\u2019EWDE invoque aussi le paragraphe 1 de l\u2019article 17 du TFUE, selon lequel l\u2019Union europ\u00e9enne respecte et ne pr\u00e9juge pas du statut dont b\u00e9n\u00e9ficient, en vertu du droit national, les \u00c9glises et les associations ou communaut\u00e9s religieuses dans les \u00c9tats membres. Cependant, comme cela a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 plus haut, la plainte de non-conformit\u00e9 n\u2019est pas recevable s\u2019agissant de l\u2019arr\u00eat de la CJUE. Bien qu\u2019il s\u2019agisse aussi de contester la solution de la d\u00e9cision du BAG, qui se fonde en partie sur le droit de l\u2019UE, il ne faut pas oublier que le juge national est li\u00e9 \u00e0 la jurisprudence de la CJUE et que dans sa d\u00e9cision Solange II du 22 octobre 1986, la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale a affirm\u00e9 qu\u2019elle n\u2019examine en principe plus la conformit\u00e9 des arr\u00eats de la CJUE aux droits fondamentaux garantis par la Constitution allemande.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9cide que la plainte n\u2019est pas fond\u00e9e, cela remettra davantage encore en cause le droit du travail sp\u00e9cifique aux \u00c9glises allemandes. Dans ce cas, l\u2019EWDE pourrait saisir la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019Homme. Cependant, celle-ci fait g\u00e9n\u00e9ralement une interpr\u00e9tation extensive du principe de non-discrimination contenu \u00e0 l\u2019article 14 de la CEDH, qui l\u2019emporterait probablement sur la libert\u00e9 de religion contenu \u00e0 l\u2019article 9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perspectives&#160;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sous l\u2019influence de la jurisprudence de la CJUE, le droit du travail sp\u00e9cifique aux \u00c9glises allemandes se voit peu \u00e0 peu remis en cause. <\/li><li>L\u2019EWDE souhaite que soit r\u00e9affirm\u00e9e la libert\u00e9 de faire de la religion un crit\u00e8re de s\u00e9lection. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve plus largement contre l\u2019ing\u00e9rence des juges du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral et de la CJUE.<\/li><li>Juge national, la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale allemande est tenue de se conformer \u00e0 la jurisprudence de la CJUE. Il est donc assez probable que la plainte pour non-conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019EWDE soit rejet\u00e9e. <\/li><li>Resterait alors pour l\u2019EWDE la possibilit\u00e9 de saisir la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019Homme.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 19 mars, l\u2019Evangelisches Werk f\u00fcr Diakonie und Entwicklung (EWDE), une \u0153uvre sociale de l\u2019\u00c9glise protestante, a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour non-conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution d\u2019un jugement du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail et de la CJUE. Ces deux d\u00e9cisions n\u2019admettent que de fa\u00e7on restrictive la possibilit\u00e9 pour une organisation religieuse de rejeter une candidature en raison de l\u2019absence de confession du postulant. 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