{"id":131273,"date":"2022-02-18T11:25:07","date_gmt":"2022-02-18T10:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/?p=131273"},"modified":"2022-02-18T15:45:38","modified_gmt":"2022-02-18T14:45:38","slug":"permanence-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2022\/02\/18\/permanence-du-travail\/","title":{"rendered":"Permanence du travail"},"content":{"rendered":"\n

Le futur du travail <\/em>peut \u00eatre lu de deux mani\u00e8res <\/span>1<\/sup><\/a><\/span><\/span>. D\u2019une part, comme un manuel de haut niveau sur le travail contemporain en France et dans les pays riches, apportant sur ce th\u00e8me toujours d\u00e9battu et fantasm\u00e9 le regard objectif du sociologue, mobilisant pour l\u2019occasion aussi bien ses propres enqu\u00eates dans l\u2019industrie automobile qu\u2019une impressionnante bibliographie en \u00e9conomie et en sociologie, citant aussi bien des chercheurs \u00e9tablis que des th\u00e8ses inconnues du public. Mais aussi, d\u2019autre part, comme un essai personnel, n\u2019h\u00e9sitant pas \u00e0 prendre position de mani\u00e8re stimulante et souvent provocatrice dans ces m\u00eames d\u00e9bats. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, face aux futurologues qui annoncent le remplacement du travail par les robots, du salariat par la pr\u00e9carit\u00e9, et de la production par les flux logistiques, le livre apporte une m\u00eame r\u00e9ponse  : la permanence du travail salari\u00e9, par son volume et par bon nombre de ses caract\u00e9ristiques. Les vraies questions seraient donc ailleurs, et notamment dans les rapports de classe qui d\u00e9terminent l\u2019intensit\u00e9 du travail, son contenu et sa dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Cette th\u00e8se s\u2019applique d\u2019abord aux d\u00e9bats sur l\u2019automatisation. Le premier chapitre montre bien qu\u2019elle ne peut pas \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 un processus qui remplace les travailleurs par des machines. Selon les cas, elle peut aussi cr\u00e9er des emplois, et comme il le montre par d\u2019int\u00e9ressants exemples issus de l\u2019industrie automobile et des entrep\u00f4ts logistiques, ses effets se d\u00e9ploient aussi selon d\u2019autres dimensions comme la qualification et l\u2019intensit\u00e9 du travail. Les chapitres 3 et 4 montrent concr\u00e8tement \u00e0 quoi ressemblent les nouveaux emplois engendr\u00e9s par le changement technologique. Le chapitre 3 rappelle ainsi le r\u00f4le des \u00ab  nouveaux prol\u00e9taires du num\u00e9rique  \u00bb, ces travailleurs qui entra\u00eenent, contr\u00f4lent ou compl\u00e8tent les intelligences artificielles de reconnaissance d\u2019images, des moteurs de recherche, de traduction ou de mod\u00e9ration de contenu. Le chapitre 4 pour sa part rappelle la centralit\u00e9 du travail dans les nouvelles infrastructures logistiques de la mondialisation et de la production \u00ab  juste-\u00e0-temps  \u00bb. Ce qui devrait nous interpeller ne serait donc pas tant le risque de disparition du travail vivant que les conditions et l\u2019intensit\u00e9 du travail dans l\u2019entra\u00eenement des intelligences artificielles ou dans les entrep\u00f4ts logistiques <\/span>2<\/sup><\/a><\/span><\/span>.<\/p>\n\n\n\n

Le deuxi\u00e8me versant de la th\u00e8se de permanence du travail concerne la pr\u00e9carit\u00e9, qui est l\u2019objet du deuxi\u00e8me chapitre. Selon l\u2019auteur, le salariat stable reste la norme dans les pays riches. C\u2019est peut-\u00eatre la th\u00e8se la plus provocatrice, car contrairement \u00e0 la disparition du travail, l\u2019id\u00e9e d\u2019une pr\u00e9carisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, qui constituerait une des caract\u00e9ristiques de l\u2019\u00e8re n\u00e9olib\u00e9rale par opposition \u00e0 l\u2019\u00e8re fordiste, n\u2019est pas seulement le fait de futurologues en qu\u00eate de notori\u00e9t\u00e9, mais est relativement r\u00e9pandue dans les sciences sociales critiques, et le livre rappelle que Bourdieu lui-m\u00eame proclamait en 1997 que \u00ab la pr\u00e9carit\u00e9 est aujourd\u2019hui partout \u00bb. Pourtant, Carbonell a des chiffres \u00e0 l\u2019appui  : en France, les salari\u00e9s, dont pr\u00e8s de neuf sur dix sont en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), restent en moyenne 11 ans dans une entreprise, soit un peu plus longtemps qu\u2019en 1980  ; et la situation est sensiblement la m\u00eame au Royaume-Uni ou aux \u00c9tats-Unis (p. 70-72). L\u2019ampleur de l\u2019ub\u00e9risation, pour sa part, est difficile \u00e0 mesurer mais selon les calculs de l\u2019OCDE, elle reste elle aussi une marge du march\u00e9 du travail (p. 109). Par cons\u00e9quent, les nouveaux statuts pr\u00e9caires ne doivent pas nous faire perdre de vue les \u00e9volutions dans le salariat stable lui-m\u00eame, \u00e0 commencer, en France, par les r\u00e9formes successives du droit de travail dont l\u2019auteur a lui-m\u00eame \u00e9tudi\u00e9 les effets.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ce qui devrait nous interpeller ne serait donc pas tant le risque de disparition du travail vivant que les conditions et l\u2019intensit\u00e9 du travail dans l\u2019entra\u00eenement des intelligences artificielles ou dans les entrep\u00f4ts logistiques.<\/p>ULYSSE LOJKINE<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Bien que les grandes lignes de l\u2019argumentation soient convaincantes et stimulantes <\/span>3<\/sup><\/a><\/span><\/span>, je voudrais revenir sur ces deux grandes affirmations, la permanence du travail vivant et celle du salariat stable. Carbonell montre bien que si le travail n\u2019est pas pr\u00eat de dispara\u00eetre, toute la question est celle de sa r\u00e9allocation entre emplois, entre entreprises, entre secteurs. Pourtant, il ne commente pas directement une des transformations les plus massives et les plus profondes du march\u00e9 du travail des pays riches ces derni\u00e8res d\u00e9cennies  : la rar\u00e9faction des emplois ouvriers. La d\u00e9sindustrialisation a \u00e9t\u00e9 massive dans tous les pays riches, y compris d\u2019ailleurs en Allemagne entre les ann\u00e9es 1970 et les ann\u00e9es 1990. Carbonell pr\u00e9tend que le discours sur la soci\u00e9t\u00e9 postindustrielle rel\u00e8ve d\u2019une \u00ab  vision eurocentr\u00e9e  \u00bb (p. 89)  ; l\u2019\u00e9conomiste Dani Rodrik a pourtant montr\u00e9 que les pays en d\u00e9veloppement \u00e9taient eux aussi touch\u00e9s par un ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab  d\u00e9sindustrialisation pr\u00e9matur\u00e9e  \u00bb <\/span>4<\/sup><\/a><\/span><\/span>.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres emplois apparaissaient \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode, mais le plus souvent dans les services. Pour les travailleurs peu qualifi\u00e9s, ce sont surtout les emplois dans le soin, r\u00e9put\u00e9s f\u00e9minins, qui se sont d\u00e9multipli\u00e9s. Loin des discours futuristes sur la disparition du travail, il y a donc peut-\u00eatre bien eu, pour les hommes de classes populaires, une rar\u00e9faction de l\u2019emploi socialement reconnu comme digne, et il est possible que nous soyons aujourd\u2019hui en train d\u2019en affronter les cons\u00e9quences politiques.<\/p>\n\n\n\n

Cela nous m\u00e8ne \u00e0 la seconde th\u00e8se de l\u2019ouvrage, concernant la stabilit\u00e9 des emplois. Je dois r\u00e9p\u00e9ter que j\u2019ai beaucoup appris en lisant le chapitre 2. Pourtant, ind\u00e9pendamment du d\u00e9bat sur le poids respectif des CDD et des CDI, je crois que la mont\u00e9e du ch\u00f4mage repr\u00e9sente un ph\u00e9nom\u00e8ne massif et profond de pr\u00e9carisation qui est bien attest\u00e9. L\u2019auteur cherche \u00e0 parer \u00e0 cette objection et s\u2019appuie sur une r\u00e9cente th\u00e8se de sociologie quantitative <\/span>5<\/sup><\/a><\/span><\/span> pour affirmer que \u00ab  le plein-emploi des Trente Glorieuses appara\u00eet avant tout comme un mythe masculino-centr\u00e9  \u00bb (p. 69). Certes, l\u2019expression de plein-emploi peut \u00eatre trompeuse, car les femmes \u00e9taient largement \u00e0 l\u2019\u00e9poque maintenues hors de l\u2019emploi, dans la sph\u00e8re du travail domestique. Pour autant, la non participation au march\u00e9 du travail et le ch\u00f4mage, qui suppose une disposition \u00e0 prendre un emploi, ne doivent pas \u00eatre confondus, m\u00eame si leur fronti\u00e8re peut \u00eatre discut\u00e9e. De plus en plus souvent \u00e0 partir du milieu des ann\u00e9es 1970, en France mais aussi, \u00e0 des degr\u00e9s divers, dans la plupart des pays riches, les personnes qui cherchaient un emploi ont pass\u00e9 des mois voire des ann\u00e9es \u00e0 en trouver un, surtout lorsqu\u2019elles \u00e9taient peu qualifi\u00e9es. On peut bien parler, en ce sens, de pr\u00e9carisation des trajectoires professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Ces nuances ne diminuent en rien le m\u00e9rite de ce petit livre qui pose en quelque sorte le cadre du d\u00e9bat  : permanence du travail, permanence du salariat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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