{"id":12202,"date":"2019-02-03T22:00:43","date_gmt":"2019-02-03T21:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lldl.eu\/?p=12202"},"modified":"2019-04-05T10:50:41","modified_gmt":"2019-04-05T09:50:41","slug":"la-concentration-de-lemploi-un-frein-pour-les-salaires-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/fr\/2019\/02\/03\/la-concentration-de-lemploi-un-frein-pour-les-salaires-en-europe\/","title":{"rendered":"La concentration de l\u2019emploi, un frein pour les salaires en Europe ?"},"content":{"rendered":"\n

Londres. <\/em>Depuis la crise de 2008, l\u2019\u00e9volution des salaires r\u00e9els \u2013 stagnants, en faible augmentation ou en baisse dans la plupart des pays membres (2<\/strong>) \u2013 est au centre des inqui\u00e9tudes des citoyens et dirigeants europ\u00e9ens. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une litt\u00e9rature \u00e9conomique a identifi\u00e9 la concentration de l\u2019emploi dans un nombre de plus en plus restreint d\u2019entreprises comme possible cause de la stagnation des salaires. La concentration de l\u2019emploi – dans les situations dites de monopsones, o\u00f9 il y a beaucoup d\u2019offreurs de travail (des travailleurs potentiels) mais peu de demandeurs – donne aux entreprises une plus grande capacit\u00e9 \u00e0 fixer les salaires, parce qu\u2019il est alors plus difficile pour les travailleurs de trouver une alternative. Cela s\u2019explique par des raisons g\u00e9ographiques (Sochaux \u00e0 l\u2019\u00e9poque o\u00f9 elle \u00e9tait construite autour de l\u2019usine Peugeot par exemple) et plus g\u00e9n\u00e9ralement, de nos jours, par l\u2019existence d\u2019entreprises de plus en plus grandes qui deviennent de facto<\/em> les principaux recruteurs sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Un article publi\u00e9 r\u00e9cemment (4<\/strong>) montre, \u00e0 partir de donn\u00e9es britanniques sur les vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, que la concentration de l\u2019emploi r\u00e9duit effectivement les salaires quand les travailleurs ne sont pas couverts par des accords syndicaux. Ainsi, bien que le niveau moyen de concentration soit rest\u00e9 stable au Royaume-Uni \u2013 contrairement aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 il a augment\u00e9 \u2013 la baisse de popularit\u00e9 des accords salariaux collectifs sur cette p\u00e9riode a rendu les salaires plus sensibles \u00e0 la pression entra\u00een\u00e9e par la concentration.<\/p>\n\n\n\n

Cette litt\u00e9rature \u00e9conomique, pour la deuxi\u00e8me fois appliqu\u00e9e \u00e0 un pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne (apr\u00e8s le Portugal (3<\/strong>) en 2016), donne de nouveaux \u00e9l\u00e9ments aux pays de l\u2019Union dans la conception de leurs politiques de concurrence : un pouvoir de march\u00e9 trop important peut entra\u00eener un rapport de force d\u00e9favorable pour les travailleurs dans les n\u00e9gociations salariales, et les accords salariaux collectifs sont dans ce contexte un garde-fou pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n

Perspectives :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n