{"id":108777,"date":"2026-08-18T15:11:02","date_gmt":"2026-08-18T13:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/?p=108777"},"modified":"2026-08-18T15:11:09","modified_gmt":"2026-08-18T13:11:09","slug":"las-empresas-que-resisten-a-trump-no-son-penalizadas-por-los-mercados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/2026\/08\/18\/las-empresas-que-resisten-a-trump-no-son-penalizadas-por-los-mercados\/","title":{"rendered":"Las empresas que se oponen a Trump no se ven penalizadas por los mercados"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan un estudio publicado el 14 de agosto por dos investigadores de las universidades de Stanford y Berkeley, las empresas que no modificaron sus pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) tras el decreto promulgado por Donald Trump el 21 de enero de 2025, es decir, al d\u00eda siguiente de su regreso al poder, no han sufrido efectos negativos en los mercados, sino que incluso han obtenido mejores resultados que aquellas que se han ajustado a las nuevas directrices de la Casa Blanca.&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-1-108777' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote note-digits-1'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/2026\/08\/18\/las-empresas-que-resisten-a-trump-no-son-penalizadas-por-los-mercados\/#easy-footnote-bottom-1-108777' title='Hanna Folsz y Jacob M. Grumbach, &lt;a href=&quot;https:\/\/democracypolicylab.berkeley.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/folsz_grumbach_dei.pdf&quot;&gt;\u00abMarkets Do Not Punish Firms for Maintaining DEI&lt;\/a&gt;\u00bb, 14 de agosto de 2026.'><sup>1<\/sup><\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El decreto n.\u00ba 14173, titulado \u00abPoner fin a la discriminaci\u00f3n ilegal y restablecer las oportunidades basadas en el m\u00e9rito\u00bb, forma parte de los <a href=\"https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/2025\/01\/30\/trump-ha-firmado-42-decretos-presidenciales-en-10-dias-tantos-como-biden-en-sus-primeros-100-dias-de-mandato\/\">42 decretos firmados<\/a> por Trump durante los primeros diez d\u00edas de su nuevo mandato.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ordena a las agencias federales que pongan fin a todos sus programas internos de DEI y ordena que se investiguen los programas DEI en el sector privado, con la posibilidad de emprender acciones legales contra las empresas y universidades que los mantengan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"iframe-container wp-block-image wp-block-image-medium  iframe-dw\">\n\t<div>\n\t\t<iframe class=\"absolute w-full h-full pin-t pin-l\" title=\"titolo\" aria-label=\"Interactive line chart\" src=\"\/\/datawrapper.dwcdn.net\/Yh2i4\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Folsz y Grumbach, el estudio de los \u00abrendimientos an\u00f3malos\u00bb \u2014es decir, la diferencia entre el rendimiento esperado de una acci\u00f3n en bolsa y su rendimiento real\u2014 demuestra que el decreto no ha penalizado a las empresas que no lo han cumplido, ni en t\u00e9rminos de rentabilidad burs\u00e1til ni de volumen de negocio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estos resultados ponen de manifiesto las limitaciones del eslogan \u00ab<em>go woke, go broke<\/em>\u00bb (\u00abel wokismo lleva a la quiebra\u00bb), que se populariz\u00f3 durante la campa\u00f1a de 2024 y que los influencers conservadores utilizaron para presionar a las empresas consideradas demasiado progresistas.<\/li>\n\n\n\n<li>Grandes empresas, algunas de las cuales hab\u00edan abandonado sus programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) a ra\u00edz del decreto, han sido objeto desde entonces de investigaciones del Departamento de Justicia por uso indebido de la Ley de Reclamaciones Falsas.<\/li>\n\n\n\n<li>Este es, en particular, el caso de Google y Verizon, a las que la administraci\u00f3n de Trump ha puesto en el punto de mira por haber tenido en cuenta criterios de diversidad en la contrataci\u00f3n a pesar de tener contratos con el gobierno federal, lo que, seg\u00fan esta interpretaci\u00f3n, podr\u00eda constituir un caso de \u00abfraude\u00bb.&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-2-108777' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote note-digits-1'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/2026\/08\/18\/las-empresas-que-resisten-a-trump-no-son-penalizadas-por-los-mercados\/#easy-footnote-bottom-2-108777' title='Lydia Wheeler, &lt;a href=&quot;https:\/\/www.wsj.com\/politics\/policy\/trump-doj-dei-fraud-investigations-93213d52&quot;&gt;\u00abJustice Department Using Fraud Law to Target Companies on DEI&lt;\/a&gt;\u00bb, The Wall Street Journal, 28 de diciembre de 2025.'><sup>2<\/sup><\/a><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"iframe-container wp-block-image wp-block-image-medium  iframe-dw\">\n\t<div>\n\t\t<iframe class=\"absolute w-full h-full pin-t pin-l\" title=\"titolo\" aria-label=\"Interactive line chart\" src=\"\/\/datawrapper.dwcdn.net\/6SS4n\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas destinadas a disuadir a las empresas estadounidenses de tener en cuenta criterios de diversidad, puestas en marcha por el gobierno republicano, han provocado un descenso en el n\u00famero de nombramientos de mujeres y personas pertenecientes a minor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su proporci\u00f3n entre los nuevos consejeros nombrados por las empresas del S&amp;P 500 ha alcanzado este a\u00f1o su nivel m\u00e1s bajo desde 2014.<\/li>\n\n\n\n<li>As\u00ed, de los 364 nuevos consejeros independientes nombrados entre mayo de 2025 y abril de 2026, solo el 40 % eran mujeres o personas pertenecientes a minor\u00edas, frente al 72 % en 2022.&nbsp;<span class='whitespace-nowrap'><span id='easy-footnote-3-108777' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote note-digits-1'><a href='https:\/\/legrandcontinent.eu\/es\/2026\/08\/18\/las-empresas-que-resisten-a-trump-no-son-penalizadas-por-los-mercados\/#easy-footnote-bottom-3-108777' title='Ross Kerber, Bianca Flowers y Simon Jessop, &lt;a href=&quot;https:\/\/www.reuters.com\/legal\/government\/trumps-diversity-crackdown-reverberates-through-us-boardrooms-2026-07-28\/&quot;&gt;\u00abTrump&amp;#8217;s diversity crackdown reverberates through US boardrooms\u00bb&lt;\/a&gt;, &lt;em&gt;Reuters&lt;\/em&gt;, 28 de julio de 2026.'><sup>3<\/sup><\/a><\/span><\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Solo el 12 % de las empresas del S&amp;P 500 afirman ahora tener en cuenta criterios de diversidad en sus decisiones relativas a los consejos de administraci\u00f3n, lo que supone cuatro veces menos que en 2024 (48 %).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los buenos resultados de las empresas que no han abandonado sus pol\u00edticas de diversidad tras el regreso de Trump ponen de manifiesto los l\u00edmites de su influencia sobre el sector 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